Deutscher Gewerkschaftsbund

Die Bezirksfrauen des DGB Hessen-Thüringen wählen Gleichberechtigung, Vielfalt und Offenheit!

Wir treten für eine offene, tolerante und feministische Gesellschaft ein. Dabei geht es uns insbesondere auch um eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die gleiche Bezahlung für Frauen wie für Männer, die Abschaffung des Paragraphen 219a und der Aufwertung frauenspezifischer Berufe.

DGB
Alles rund um die Rente von Frauen

Die Alterssicherung von Frauen verbessern!

Die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern liegt bei 53 Prozent. Eine eigenständige Existenzsicherung ist für Frauen kaum möglich. Anlass genug für das Frauenbündnis gegen Altersarmut in einem offenen Brief an die Rentenkommission auf die Situation von Frauen im Erwerbsleben und im Alter hinzuweisen. Deswegen darf die Frauenperspektive in den Empfehlungen der Kommission an die Bundesregierung nicht fehlen!

DGB
DGB / Araadom

Brei­tes Bünd­nis für Auf­he­bung von § 219a StGB

20.04.2018 - In einem offenen Brief fordern die DGB-Frauen in einem breiten Bündnis von 26 Verbänden und Organisationen §219a StGB aufzuheben. Die unterzeichnenden Organisationen fordern umfassende Informationsfreiheit über Schwangerschaftsabbrüche und Rechtssicherheit für Ärztinnen und Ärzte. weiterlesen …
Lächelnde junge Frau hält Megafon in der Hand
DGB/lithian/123rf.com

Mit uns ist zu rech­nen. Süd­hes­si­sches Bünd­nis „Ge­mein­sam ge­gen Al­ter­s­ar­mut von Frau­en"

09.03.2018 - Das Südhessische Bündnis „Gemeinsam gegen Altersar­mut von Frauen“ ist ein Zusammenschluss von Ak­teur*innen aus Gewerkschaften, Kirchen, Wohlfahrts­ver­bänden, Institutionen und Vereinen sowie Einzelper­so­nen, die es sich zum Ziel gesetzt haben, sich gemein­sam gegen die Verarmung von Frauen im Alter auszu­spre­chen. Wir benennen strukturelle Ursachen von Armut von Frauen, insbesondere mit Blick auf ihre Ein­kom­mens- und Rentensituation und setzen uns für Alter­nati­ven für ein würdiges Auskommen von Frauen im Alter ein. weiterlesen …
Män­ner set­zen Ar­beits­zeit-Stan­dards

Eigentlich wenig überraschend: Es sind immer noch die typischen „männlichen“ Arbeitszeitarrangements, die den Standard setzen. Das gilt in Führungspositionen noch mehr als anderswo: Überlange Vollzeitarbeit, dauerhafte Präsenz, Reisebereitschaft, lückenlose Erwerbstätigkeit.

Projekt VFB // fotolia // Pathfinder
Letz­te Chan­ce: Fünf­ten För­der­auf­ruf der So­zi­al­part­ner-Richt­li­nie für Pro­jek­te zur Gleich­stel­lung in Be­trie­ben nut­zen!

Der fünfte und letzte Förderaufruf zur ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" (gemeinsame Initiative des BMAS, BDA und DGB) ist jetzt gestartet. Bis 21. September 2018 können Interessenbekundungen im Online-Verfahren beim Bundesverwaltungsamt eingereicht werden. Diesmal sind Träger mit Projektideen zur Umsetzung in den neuen Bundesländern sowie Lüneburg (Übergangsregion) besonders aufgerufen sich zu beteiligen.

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Fa­mi­li­en­freund­lich­keit lohnt sich - auch für Un­ter­neh­men

Kinderbetreuung, Weiterbildung, Arbeitszeitkonten: Je besser die Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, umso schneller kehren Mütter nach der Geburt ihres Kindes an den Arbeitsplatz zurück. Für Betriebe ist das eine echte Chance, gegen den Fachkräftemangel anzugehen - doch sie nutzen sie immer noch viel zu selten.

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