Deutscher Gewerkschaftsbund

Beine einer Frau mit Wischmop und Putzeimer
Colourbox.de
Arbeitsmarkt: Zahl des Monats

1,5 Mil­lio­nen re­gu­lä­re Jobs bei haus­halts­na­hen Dienst­leis­tun­gen mög­lich

Kinderbetreuung, Reinigungs- und Haushaltshilfen: Viele Jobs in Privathaushalten sind keine regulären Stellen oder gar "schwarz". Belgien hat vorgemacht, wie sich das ändern ließe. Durch ein Gutscheinverfahren sind dort in den haushaltsnahen Dienstleistungen 145.000 reguläre Stellen entstanden. In Deutschland wären so nach Berechnungen des DGB 1,5 Millionen reguläre Vollzeitstellen möglich. weiterlesen …

DGB Logo Equal Care Day
DGB
AM 27. FEBRUAR 2020 UM 19 UHR IM GEWERKSCHAFTSHAUS FRANKFURT AM MAIN

EI­NE VER­AN­STAL­TUNG ZUM EQUAL CARE DAY

„Kinder, Pflege, Haushalt – Frau* wird’s schon richten?!“ Wer kocht und räumt auf, wer sorgt vor und springt ein, wenn andere Unterstützung brauchen, in der Nach-barschaft, bei der Arbeit, in der Familie? Wer pflegt und kümmert sich? Care-Arbeit meint nicht nur die Pflege hilfsbedürftiger Menschen, Care meint so viel mehr. Es sind reproduktive Tätigkeiten wie Kochen, Putzen, Pflegen, sich kümmern und sorgen, Erziehen. Ohne diese Art der Fürsorge würde unsere Gesellschaft weiterlesen …

Keine Gewalt gegen Frauen
26283580 | Karel Miragaya | 123rf.com

In­ter­na­tio­na­ler Tag zur Be­sei­ti­gung von Ge­walt ge­gen Frau­en 2019

Am 25. November ist Internationaler Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen. Anlässlich dieses Tages fordert der DGB Hessen-Thüringen den Freistaat Thüringen auf, stärkere finanzielle Anstrengungen zu unternehmen, um die Istanbul-Konvention zur Verhütung und Bekämpfung von häuslicher Gewalt gegen Frauen umzusetzen. Zur Pressemeldung

Hände
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Resolution des DGB Bezirksfrauenausschuss Hessen-Thüringen

Wir sa­gen Ja! zur of­fe­nen Ge­sell­schaft und Nein! zu rech­ten Ideo­lo­gi­en und Res­sen­ti­ments

Mit mehr als zwei Millionen weiblichen Mitgliedern sind die Gewerkschaften im DGB die größte Interessenvertretung erwerbstätiger Frauen* in Deutschland. Wir arbeiten in unterschiedlichen Berufen und bringen unsere Erfahrungen in die Gewerkschaftsarbeit ein. Viele von uns erziehen Kinder, pflegen Angehörige und stemmen täglich Familienarbeit. Viele von uns mussten deswegen ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen oder reduzieren. Zahlreiche Kolleg*innen engagieren sich in den und außerhalb der Gewerkschaften ehrenamtlich. Einige konnten in Führungsfunktionen aufsteigen; andere profitieren vom gesetzlichen Mindestlohn. weiterlesen …

Ines Feierabend mit dem DGB-Bezirksfrauenausschuss
DGB-Bezirk Hessen-Thüringen

Land­tags­wahl Thü­rin­gen: Der DGB Be­zirks­frau­en­aus­schuss dis­ku­tiert mit Staats­se­kre­tä­rin In­es Fei­er­abend

Am 07.09.2019 begrüßte der DGB Bezirksfrauenausschuss Hessen-Thüringen die Staatssekretärin Ines Feierabend in Erfurt. Ines Feierabend ist seit 2015 Staatssekretärin im Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie des Freistaats Thüringen unter der Ministerin Heike Werner. Zusammen mit dem Bezirksfrauenausschuss wurden anlässlich der kommenden Landtagswahl Themen zu Frauen und Gleichstellung, Rente, Teilhabe, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Schwangerschaftsabbrüche, Inklusion sowie Tierschutz diskutiert. Auch der Kampf gegen Rassismus stand für alle Beteiligten als Zukunftsthema in der Diskussion weit oben. In der Diskussion wurde auch deutlich: Sexismus und Rassismus gehen Hand in Hand. weiterlesen …

Podiumsdiskussion
DGB Anja Peschke
Schwangerschaftsabbrüche entkriminalisieren!

Mein Kör­per - mei­ne Ent­schei­dung

Die gestrige Podiumsveranstaltung „Mein Körper, meine Entscheidung - Schwangerschaftsabbrüche entkriminalisieren!“ wurde von einem Grußwort der Vorsitzenden der DGB Frauen Frankfurt am Main, Britta Brandau, sowie der Abteilungsleitung des DGB Bezirks Hessen-Thüringen für Frauen und Gleichstellung, Helena Müller eröffnet weiterlesen …

DGB Anja Peschke
DGB Anja Peschke
Mein Körper - meine Entscheidung

Bil­der zur Po­di­ums­dis­kus­si­on

zur Fotostrecke …

Teaser Zukunftsdialog
DGB
Einladung zur öffentlichen Podiumsdiskussion

Mein Kör­per - mei­ne Ent­schei­dung

Die jüngste Debatte um den Paragrafen 219a StGB - das sogenannte Werbeverbot für Schwanger-schaftsabbrüche - und die Auseinandersetzungen um den Paragrafen 218 haben gezeigt, dass eine Entkriminalisierung von Schwangerschaftsabbrüchen nicht unmittelbar auf der politischen Tages-ordnung steht. Es gibt Gründe genug, dies zu ändern. weiterlesen …

Prapgraf 219a streichen
DGB

Pa­ra­graf 219a: Die DGB-Frau­en for­dern noch im­mer: Er­satz­lo­se Strei­chung, jetz­t!

Nicht ersatzlos streichen, nur ergänzen: Die Bundesregierung will den Zugang zu Informationen erleichtern, hält aber an dem umstrittenen Werbeverbot für Schwangerschaftsabbrüche fest. Frauen haben aber ein Recht auf uneingeschränken Zugang zu Informationen. Die Regierung wäre am Zuge gewesen, klare Kante gegen rechtspopulistische und antifeministische Kräfte zu zeigen. weiterlesen …

DGB

Die Be­zirks­frau­en des DGB Hes­sen-T­hü­rin­gen wäh­len Gleich­be­rech­ti­gung, Viel­falt und Of­fen­heit!

Wir treten für eine offene, tolerante und feministische Gesellschaft ein. Dabei geht es uns insbesondere auch um eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die gleiche Bezahlung für Frauen wie für Männer, die Abschaffung des Paragraphen 219a und der Aufwertung frauenspezifischer Berufe. weiterlesen …

16.09.2019
Resolution des DGB Bezirksfrauenausschuss Hessen-Thüringen
Wir sa­gen Ja! zur of­fe­nen Ge­sell­schaft und Nein! zu rech­ten Ideo­lo­gi­en und Res­sen­ti­ments
Hände
95466280_ Razvan Chisu_123rf.com
Mit mehr als zwei Millionen weiblichen Mitgliedern sind die Gewerkschaften im DGB die größte Interessenvertretung erwerbstätiger Frauen* in Deutschland. Wir arbeiten in unterschiedlichen Berufen und bringen unsere Erfahrungen in die Gewerkschaftsarbeit ein. Viele von uns erziehen Kinder, pflegen Angehörige und stemmen täglich Familienarbeit. Viele von uns mussten deswegen ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen oder reduzieren. Zahlreiche Kolleg*innen engagieren sich in den und außerhalb der Gewerkschaften ehrenamtlich. Einige konnten in Führungsfunktionen aufsteigen; andere profitieren vom gesetzlichen Mindestlohn.
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DGB / Araadom

Brei­tes Bünd­nis für Auf­he­bung von § 219a StGB

20.04.2018 - In einem offenen Brief fordern die DGB-Frauen in einem breiten Bündnis von 26 Verbänden und Organisationen §219a StGB aufzuheben. Die unterzeichnenden Organisationen fordern umfassende Informationsfreiheit über Schwangerschaftsabbrüche und Rechtssicherheit für Ärztinnen und Ärzte. weiterlesen …
Lächelnde junge Frau hält Megafon in der Hand
DGB/lithian/123rf.com

Mit uns ist zu rech­nen. Süd­hes­si­sches Bünd­nis „Ge­mein­sam ge­gen Al­ter­s­ar­mut von Frau­en"

09.03.2018 - Das Südhessische Bündnis „Gemeinsam gegen Altersar­mut von Frauen“ ist ein Zusammenschluss von Ak­teur*innen aus Gewerkschaften, Kirchen, Wohlfahrts­ver­bänden, Institutionen und Vereinen sowie Einzelper­so­nen, die es sich zum Ziel gesetzt haben, sich gemein­sam gegen die Verarmung von Frauen im Alter auszu­spre­chen. Wir benennen strukturelle Ursachen von Armut von Frauen, insbesondere mit Blick auf ihre Ein­kom­mens- und Rentensituation und setzen uns für Alter­nati­ven für ein würdiges Auskommen von Frauen im Alter ein. weiterlesen …
Män­ner set­zen Ar­beits­zeit-Stan­dards

Eigentlich wenig überraschend: Es sind immer noch die typischen „männlichen“ Arbeitszeitarrangements, die den Standard setzen. Das gilt in Führungspositionen noch mehr als anderswo: Überlange Vollzeitarbeit, dauerhafte Präsenz, Reisebereitschaft, lückenlose Erwerbstätigkeit.

Projekt VFB // fotolia // Pathfinder
Letz­te Chan­ce: Fünf­ten För­der­auf­ruf der So­zi­al­part­ner-Richt­li­nie für Pro­jek­te zur Gleich­stel­lung in Be­trie­ben nut­zen!

Der fünfte und letzte Förderaufruf zur ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" (gemeinsame Initiative des BMAS, BDA und DGB) ist jetzt gestartet. Bis 21. September 2018 können Interessenbekundungen im Online-Verfahren beim Bundesverwaltungsamt eingereicht werden. Diesmal sind Träger mit Projektideen zur Umsetzung in den neuen Bundesländern sowie Lüneburg (Übergangsregion) besonders aufgerufen sich zu beteiligen.

Edhar Yuralaits/123rf.com
Fa­mi­li­en­freund­lich­keit lohnt sich - auch für Un­ter­neh­men

Kinderbetreuung, Weiterbildung, Arbeitszeitkonten: Je besser die Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, umso schneller kehren Mütter nach der Geburt ihres Kindes an den Arbeitsplatz zurück. Für Betriebe ist das eine echte Chance, gegen den Fachkräftemangel anzugehen - doch sie nutzen sie immer noch viel zu selten.

DGB/Alena Ozerova/123rf.com
Was verdient die Frau, Projekt, Teaser
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