Deutscher Gewerkschaftsbund

DGB-Jugend Hessen-THüringen

Професійна освіта в Німеччині

В Німеччині існує багато варіантів отримати професійну технічну освіту. З дипломом про закінчення професійної освіти ти маєш більше шансів знайти роботу з вигіднішою оплатою праці, а також з кращим соціальним та пенсійним забезпеченням. Професійну освіту в Німеччині ти можеш отримати у навчальному  закладі на базі шкільної освіти або завдяки дуальному навчанню. В подальшому мова піде про дуальне навчання, яке відбувається на підприємствах (практична частина) та в професійно-технічних училищах (теоретична частина).

Де і як можна отримати місце для дуального навчання

Для того щоб отримати місце для дуального навчання тобі необхідно подати заявку до підприємства або державного органу. Агентства з працевлаштування та центри зайнятості надають підтримку під час пошуку місця навчання через органи профорієнтації, що мають велику кількість кваліфікованих консультаційних центрів.  Саме там ти зможеш отримати допомогу, якщо тобі вона буде необхідна. Також, існує додаткова опція - «підтримка у навчанні» або фінансова підтримка під час професійного навчання (BAB). Більше інформації стосовно цієї теми ти зможеш знайти тут:

•  Загальна інформація

https://planet-beruf.de

https://www.arbeitsagentur.de

• Торгово-промислова палата

https://www.ihk-lehrstellenboerse.de/

•  Реміснича палата

https://www.handwerkskammer.de/

 
На що необхідно звернути увагу під час пошуку?

Подумай чим ти насправді хочеш займатися та чи можливі альтернативні варіанти, якщо твій перший вибір професії не реалізувався. Звичайно, нікому не подобається займатися не цікавою роботою, яка не приносить жодного задоволення.

Дуже важливою складовою є умови навчання та умови роботи на підприємстві. Можливо, ти вже знайомий з кимось хто вже навчається та можеш запитати в нього більш детальну інформацію про навчальний процес.

Інші важливі критерії - це чи має підприємство тарифний договір та виробничу раду.

Тарифний договір: Пріоритетним фактором для пошуку місця навчання є наявність тарифного договору. Це означає, що на підприємстві поширюється договір, який працівники погодили з виробничою радою та роботодавцем. Тарифні договори вносять ясність та прозорість у відношення роботодавців та працівників. Один погляд на тарифний договір дає можливість зрозуміти, наприклад, яка буде заробітна плата, яка кількість днів відпустки надається та які додаткові привілеї передбачає роботодавець для своїх співробітників. Завдяки тарифному договору, співробітників оцінюють відповідно до їх професійних знань та нараховують заробітну плату, згідно кваліфікаційних показників, а не особистих вподобань керівництва. Тарифні правила краще захищають співробітників від порушень їх інтересів. Такий договір надає законні права для усіх членів профспілок!

Виробнича рада: Працівники можуть обрати свого представника на підприємстві до виробничої ради. Це надає багато переваг, адже представник вирішує питання, наприклад, чи потрібно працювати понаднормово або визначає час та тривалість обідньої перерви в робочі години. Крім цього, він має можливість перевіряти якість твого навчання. Якщо на підприємстві існує виробнича рада то, зазвичай, існує й організація молоді та учнів («JAV»). Дана організація представляє інтереси студентів (учнів), а також молодих працівників. Вона є важливою контактною структурою для вирішення всіх питань щодо твого навчання. Учні на підприємствах із виробничою радою та організацією «JAV», переважно задоволені своїм навчанням більше за своїх колег на підприємствах, де такі організації відсутні.

Твої права під час навчання

Учні – не дешева робоча сила! Ти здобуваєш освіту для того, щоб навчитися професії. Підприємство зобов’язане надати тобі всю необхідну інформацію. Готувати каву або мити приватні автомобілі – не є частиною твого робочого процесу.

Все, що ти будеш вивчати впродовж свого навчання, ти знайдеш в навчальному плані. Перелік навчальних планів ти зможеш знайти тут:

https://www.bibb.de/dienst/berufesuche

Найважливішим законом щодо професійного навчання є закон «Про освіту» (BBiG).

Для учнів віком до 18 років існують спеціальні правила, які регулюються законом про охорону праці неповнолітніх. Права виробничої ради та організації «JAV» викладені у законі «Про статут підприємства».

Договір про професійне навчання

Перед початком навчання тобі необхідно підписати договір про професійне навчання. Якщо тобі ще не виповнилося 18 років, даний договір підписують твої батьки, як уповноважені особи. В договорі, в письмовій формі, повинні бути зазначені наступні пункти: назва професії, початок та закінчення навчання, теоретичний та практичний курс навчання (технічний навчальний план), тривалість випробувального терміну, право на відпустку, робочі години та місце роботи, посилання на тарифний договір, колективний договір, термін подачі заяви про звільнення, а також розмір надбавки за навчання.

Оплата праці під час професійного навчання

Ти маєш законне право на відповідну оплату праці. Нижня межа оплати - це мінімальна сума допомоги на навчання, або сума, яка регулюється в тарифному договорі. Якщо тарифний договір відсутній, допомога на перший рік навчання у 2022 році має становити мінімально 585 євро/місяць. Вона оплачується щомісячно і має бути виплачена не пізніше останнього числа поточного місяця. Якщо на твоєму підприємстві немає тарифного договору, але він існує для твоєї галузі, оплата може знизитися на 20%, але вона не має бути нижчою за мінімальну оплату допомоги на навчання. Так само і тарифна заробітна плата, яка має бути кращою.

Робочий час

Робочий час - це час, який учні щодня проводять на своїх підприємствах, не враховуючи обідньої перерви. Час, який учні проводять у професійно-технічному училищі, також відноситься до робочого часу. Денна та тижнева тривалість робочого часу прописується в договорі про навчання. Це випливає із закону про робочий час і регулюється тарифним договором, або є результатом внутрішніх угод на підприємстві. Якщо тарифний договір поширюється на тебе, він має перевищувати встановлені законодавством мінімальні стандарти робочого часу. Законодавчі положення можуть відрізнятися залежно від того досягли учні 18 років чи ні.

Подальші рекомендації!

Лише якщо ти є членом профспілки ти маєш право на положення діючого тарифного договору. Крім того, тобі надається безкоштовна правова консультація, особливо в тому випадку, якщо щось піде не так, наприклад, твоє звільнення. Ти можеш зареєструватися он-лайн та стати членом профспілки тут: https://www.dgb.de/service/mitglied-werden

Ми – профспілка молоді представляємо твої інтереси у навчанні, а також у твоєму подальшому професійному житті. Наша робота – супроводжувати, консультувати та підтримувати тебе. Особливо на початкових кроках, коли, зазвичай, виникає багато питань. Нехай це тебе не хвилює, просто розкажи про це нам. Чим краще ти проінформований, тим легше зрозуміти чи все рухається правильним шляхом, а також чи існують певні проблеми з якістю твого навчального процесу. Чим раніше ти помітиш проблеми, тим скоріше ти зможеш отримати допомогу від нас. Разом ми знайдемо правильні рішення.

Більше інформації ти знайдеш на сайті: https://jugend.dgb.de/ausbildung

Місцезнаходження DGB-Jugend ти знайдеш тут: https://hessen-thueringen.dgb.de/jugend/jugendburos

Допомога або питання стосовно навчання: http://dr-azubi.de