Deutscher Gewerkschaftsbund

PM 44 - 31.07.2018
Hessen

DGB: Chancen nutzen, Ausbildung attraktiver machen

Anlässlich der Veröffentlichung der Arbeitsmarktdaten in Hessen für den Monat Juli und mit Blick auf den Ausbildungsstart 2018 fordert der DGB Hessen-Thüringen die Betriebe auf, mehr auszubilden. Aktuell sind 12.909 Ausbildungsplätze unbesetzt, während gleichzeitig 11.006 junge Menschen nach einem Ausbildungsplatz suchen.

Der Vorsitzende des DGB Hessen-Thüringen, Michael Rudolph, warnt: „Noch nicht einmal ein Drittel aller Betriebe in Hessen bilden aus. In Zeiten, in denen Unternehmen über einen drohenden Fachkräftemangel klagen, ist es vollkommen unverständlich, wenn sie dem Bedarf nicht beikommen, indem sie selber mehr ausbilden.“ Der DGB fordert seit längerem eine Ausbildungsplatzgarantie und, wenn Unternehmen sich aus der Verantwortung nehmen und nicht ausbilden, eine Ausbildungsplatzumlage.

Wesentlich seien auch die Qualität der Ausbildung und die Chance auf Übernahme. „Eine gute Ausbildung ist die beste Grundlage für die Entwicklung von Fachkräften, sie anschließend einzustellen bedeutet, dem Bedarf effektiv zu begegnen. Regelmäßige Überstunden, die Verletzungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und Unkenntnis von Ausbildungsinhalten sind hingegen ungeeignet, um Fachkräfte auszubilden. Wenn junge Menschen nach der Ausbildung nicht übernommen werden, kann es mit dem Fachkräftemangel nicht weit her sein.“

Nicht zuletzt müssten Arbeitgeber sich vom Prinzip der Bestenauslese verabschieden. „Eine Ausbildung ist ein Lernverhältnis. Auch Menschen ohne Schulabschluss oder Hauptschulabschluss verdienen eine Chance auf einen Ausbildungsplatz.“ Unterstützungsangebote wie die assistierte Ausbildung, die die Bundesagentur für Arbeit anbietet, würden Unternehmen und Auszubildende im Bedarfsfall unterstützen.

 

 


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